江苏南京市浦口区2022年招聘高层次教师17人公告

  根据南京市浦口区教育事业发展和教师队伍建设需要,为进一步优化教师队伍结构,提升师资队伍整体水平,南京市浦口区教育局所属部分学校面向社会公开招聘17名事业编制内高层次教师,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京市教育局网(http://edu.nanjing.gov.cn/)和南京市浦口区人民政府网(http://www.pukou.gov.cn/)发布,具体招聘单位、岗位、数量和资格条件等详见《南京市浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘高层次教师岗位信息表》(见附件1,以下简称《岗位信息表》)。

  二、招聘条件

  (一)应聘人员应具备以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

  2.廉洁奉公,品行端正,师德高尚,身心健康,热爱教育事业,具备正常履行岗位职责的身体条件。

  3.应聘中小学相应岗位人员,具有副高及以上职称,年龄在40周岁及以下(1981年2月28日以后出生),取得相应教师资格证书。具有设区市优秀青年教师或相当层次骨干教师及以上称号,或近五年获设区市教学基本功大赛、课堂教学大赛一等奖及以上奖项。其中,获设区市学科带头人及以上称号的年龄可放宽到45周岁及以下(1976年2月28日以后出生)。

  4.应聘中职校集成电路(微电子)岗位人员,需具备本科及以上学历,具有副高及以上职称,所学专业符合岗位要求,取得相应教师资格证书,45周岁及以下(1976年2月28日以后出生)。并具备下列条件之一:

  (1)近五年内个人参加省级及以上相应专业技能大赛获一等奖;

  (2)近五年内指导学生参加省级及以上相应专业技能竞赛获一等奖;

  (3)相应专业世界技能大赛国家集训选手或中国技能大赛优秀选手(国家级一类、二类竞赛获奖);

  (4)获设区市学科带头人及以上称号;

  (5)具有相应专业博士学位;

  (6)在企业从事集成电路技术岗位。

  5.具备岗位要求的其他资格条件(见附件1)。

  (二)有下列情形之一的,不得应聘:

  1.现役军人、普通高校在读人员。

  2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

  3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

  4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

  三、招聘程序

  (一)报名

  1.报名时间:自本公告发布之日起接受报名,报名截止时间为2022年2月28日16:00,逾期不再接受报名。

  2.报名方式:本次招聘采用网上报名方式,报名者需使用本人邮箱将报名材料以“本人姓名+应聘学校+应聘学科”命名,发送至邮箱[email protected]。网上提交报名材料后,如在5个工作日内没有收到邮箱回复,请及时电话联系招聘单位,确认报名材料是否收到(邮箱及咨询电话见附件1《岗位信息表》)。

  3.报名提交材料:

  应聘人员报名时须向指定邮箱提交以下电子材料。

  (1)网上下载填写《南京市浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘高层次教师报名表》(见附件2)。

  (2)个人详细简历。

  (3)本人有效居民身份证(正反面)、学历学位证书(前、后学历学位)、学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网下载)或高等教育学历认证报告(省级及以上教育主管部门出具)、各层次专业技术职务资格证书、教师资格证书等材料原件扫描件;留学回国人员还需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件扫描件。

  (4)本人获得设区市优秀青年教师或相当层次骨干教师及以上称号,或近五年获设区市教学基本功大赛、课堂教学大赛一等奖及以上奖项,或获设区市学科带头人及以上称号有关荣誉证书和证明文件等材料原件扫描件。

  (5)本人近五年(2017年1月1日后)来的教科研成果原件扫描件。其中论文材料包括杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文,原则上需提供该论文的期刊查询及论文检索情况,通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查询并打印查询页面,通过“万方数据资源系统”、“清华同方”、“中国知网”、“维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面;本人讲座、公开课须为设区市级及以上级别;课题须为设区市级及以上,提交材料包括立项及结题证书,研究成果等。

  (6)其他相关获奖证书等材料原件扫描件。

  4.有关要求:

  (1)只能选择一个单位的一个岗位报名。其中,小学语文、小学数学、初中数学岗位,采用合并招聘,网上报名时只需填写岗位,不需填写具体单位;合并招聘岗位选岗办法:在同一招聘岗位、学科内,按照岗位招聘人数,依据拟聘人员总成绩从高分到低分的顺序,依次自主选择相应的招聘单位。

  (2)所学专业须符合所报学科要求。

  (3)现任教学段、学科须与应聘学段、学科一致。

  (4)骨干教师学科类别须和现任教学科一致。

  (5)所有报名材料需准确命名,并压缩成一个文件包上传至指定邮箱。

  (6)应聘者必须完整、如实填写报名表,对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考评、聘用资格。

  (二)调整或核减计划

  报名截止后,如出现部分岗位无人报名的,根据学校紧缺专业情况,结合实际用人需求,经事业单位人事综合管理部门同意后,在本次招聘的总计划内调整并公布,或按照有关规定核减公开招聘计划。如有招聘计划调整,将另行公告并延长相应岗位报名时间。招聘计划调整和核减情况,将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网和南京市浦口区人民政府网公开发布。

  (三)资格审查

  招聘主管部门对报名人员网上提交的材料进行初审,资格初审通过后,将组织资格复审。具体时间、地点由招聘主管部门电话通知应聘人员。资格复审时应聘人员须提供报名材料原件及复印件,凡原件材料与网上报名提交材料不一致的,视为资格复审不通过,不得参加综合考评。通过资格复审的退还原件,留存复印件。

  对资格复审有异议的,可在资格复审后的3个工作日内向招聘主管部门陈述申辩。

  资格复审通过人员名单将在南京市浦口区人民政府网发布,面试时间、地点及有关要求由招聘主管部门电话或短信、电子邮件方式通知。

  本次招聘不设开考比例,不收报名费和考试费。

  (四)综合考评

  本次招聘高层次教师,采用综合考评的方式。由南京市浦口区教育局成立综合考评工作领导小组,根据公开招聘有关规定,按照批准备案后的综合考评方案组织实施。浦口区人力资源和社会保障局全程监督检查综合考评工作。

  综合考评采取教科研成果评分与面试相结合的方式进行。综合考评时间、地点及相关要求另行通知。

  1.教科研成果评分。根据招聘的岗位,由南京市浦口区教育局组织专家对资格审查通过人员教科研成果进行评分。教科研成果满分为100分,合格线为60分,合格者进入面试环节。评分成绩和进入面试人员名单可在南京市浦口区人民政府网查询。

  2.面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分,合格线为70分,低于合格线者不予聘用。面试成绩当场通知应聘人员。面试采取说课和答辩形式(说课占70%,答辩占30%)。

  3.总成绩计算。按照教科研成果评分成绩占40%、面试成绩占60%计算综合考评成绩。综合考评总成绩及排名将于面试结束后3个工作日以内,在南京市浦口区人民政府网发布,并由招聘主管部门电话通知本人。

  (五)考察、体检

  1.考察。综合考评合格人员,根据综合考评总成绩,按岗位招聘数1∶1的比例,从高分到低分确定考察人选。由招聘单位对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

  2.体检。考察合格人员,参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予公示与聘用。

  (六)公示、聘用

  南京市浦口区教育局根据考察和体检结果,研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在南京市人力资源和社会保障局网、南京市浦口区人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称,拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位,招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  对公示无异议人员,经事业单位人事综合管理部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。试用期满考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。

  因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后,在该岗位综合考评合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用备案后不再递补。

  (七)相关待遇

  聘用人员除享受国家规定的工资、福利、待遇外,依据《关于印发〈南京市浦口区城乡规划委员会工作规则〉〈浦口区教育系统优秀人才(骨干教师)专项奖励方案(试行)〉的通知》(浦政发〔2020〕36号)、《2020年浦口区人才购买商品住房实施细则》(浦才居〔2020〕1号)文件,可享受相应政策待遇。非南京市评选的骨干教师(江苏省特级教师除外)入职后需按相关要求转评,转评后享受浦口区骨干教师专项奖励政策。

  四、招聘纪律

  招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。

  应聘人员在报名、面试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

  应聘人员应严格遵守疫情防控要求,在资格复审和综合考评等环节须提供《南京市浦口区2022年公开招聘高层次教师新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》(见附件3),自愿承担因不实承诺应承担的相关责任并接受相应处理。

  五、本次招聘公告由南京市浦口区教育局负责解释。

  六、咨询与监督

  (一)招聘政策咨询

  南京市浦口区教育局人事科:025-58189192、025-58882172

 (二)招聘监督电话

  南京市浦口区人力资源和社会保障局:025-58883228

  南京市浦口区纪委监委派驻第二纪检监察组:025-58893039

  附件:

1.

2.

3.

南京市浦口区教育局

2022年2月17日 

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